工作职责
一、根据公司人员规划和各部门的人员需求计划，制订员工招聘计划，组织和实施招聘工作；
二、拟写和修改各类人力资源管理相关文件和制度；
三、根据公司及部门需求拟定年度培训计划，并负责实施。
四、推动公司文化建设组织团建活动、协调员工关系，处理人事争议；
五、负责人事档案和基础数据的管理、督办与薪酬核算相关的各类事项及员工的入职、转岗、调薪等相关事项；
六、完成领导交办的其他事项。
任职资格
一、人力资源、劳动与社会保障、心理学、劳动关系学、管理学等相关专业大学本科以上学历；
二、具备3-5年以上相关工作经验，熟悉招聘、、薪酬绩效、培训模块优先考虑；
三、熟悉国家及本地的相关劳动人事政策，精通国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规；
四、有良好的沟通表达能力、应变能力、分析判断能力和抗压能力，具备保密意识；
五、工作认真负责，善于学习。